Seguindo estes 4
passos:;preparação, apresentação a aplicação
e Avaliaçãovocê pode projetar e entregar um programa de treinamento que seja envolvente, relevante. eficaz para o
seu empregados.
O treinamento pode ser visto como um processo composto por cinco estágios ou atividades
relacionadas:avaliação, motivação e design. entrega
e Avaliação.